Lead SRE

Scalingo

CDI

Strasbourg / Paris 🇫🇷 Remote

45k€—55k€ (annually)

Mar 6

La mission de Scalingo est de changer le panorama du cloud en Europe. Notre plateforme permet aux développeurs d'héberger et de déployer leurs projets web sans connaissance en administration système, sans avoir à manipuler de serveurs.

Scalingo détecte la technologie, package le code, le déploie, et s'occupe de toutes les opérations de maintien en conditions opérationnelles (déploiement, logs, supervision).

Nous apportons à nos entreprises clientes :

  • division de leurs factures cloud par 3,
  • 20% de temps en plus pour leurs développeurs,
  • et une augmentation x100 de la cadence de livraison.

Notre clientèle est en France, mais aussi en Europe et partout dans le monde. Nous accompagnons les gouvernements Européens dans la mise en place de services numériques critiques à visibilité nationale (Le Pass Culture, Pix, la Réserve Civique, des outils électoraux).

Pour soutenir notre forte croissance nous recherchons une ou un Lead SRE.

Ce seront tes tâches

Au sein de l'équipe Infrastructure, la mission du Lead SRE (Site Reliability Engineer) est de maintenir et de faire évoluer la plateforme d’hébergement Scalingo. Celle-ci se base sur l'infrastructure IaaS de 3DS Outscale et est composée de nombreux services principalement développés en Go, incluant notamment un orchestrateur développé en interne, fruit de 5 ans de R&D et de raffinage en production. L’équipe SRE travaille en coordination avec l’équipe Infrastructure Services (responsable du scheduler, de nos outils d'automatisation de déploiement de bases de données managées, etc.) et l'équipe User Facing Services (responsable du dashboard web, du CLI, de l’API publique, etc.). Les services et outils sont développés en accord avec les bonnes pratiques du métier : Infrastructure as Code, Configuration as Code et Relectures de Code systématique.

Le poste est basé de préférence à Strasbourg mais nous acceptons le remote. Il pourrait également être basé à notre antenne de Paris.

Tes missions et responsabilités seront sur le RUN et sur le BUILD.

  • Responsabilités et missions du RUN : Participer au Maintien en Condition Opérationnelle des services en production, incluant une participation à l’astreinte (24h/24 7j/7), - Améliorer en continu la disponibilité, la résilience, la robustesse, et la sécurité de la plateforme, - Maintenir et faire évoluer le pipeline de la gestion des alertes de l'équipe SRE (Analyse, priorisation, traitement), - Suivre les métriques clefs de la plateforme et communiquer en interne sur leurs évolutions, - Investiguer les incidents de production (anomalies, performance, exceptions), au niveau système jusqu’au niveau des micro-services développés par l’équipe Infrastructure, en passant par les services tiers (IaaS, réseau, etc), - Maintenir et améliorer les pipelines de mise en production - Participer au support client tournant
  • Responsabilité du BUILD : - Concevoir et développer de nouveaux services back-end (langage Go/Ruby, technologie Linux containers), - Automatiser la gestion des ressources de l’infrastructure sous-jacente à la plateforme, - Développer et maintenir des outils de surveillance, de supervision ainsi que le système d’alerte, - Participer à la relecture de code et à l'architecture des projets, - Participer à la coordination de l’équipe Infrastructure avec les équipes Back-end et User Facing Services,
  • Organiser l’équipe SRE et ses process,
  • Documenter les pratiques, et rédiger de nouvelles procédures,
  • Éxercer un esprit critique sur les procédures actuelles et les améliorer en conséquence,
  • Participer aux processus de certification (en cours ISO 27001 et HDS, puis SecNumCloud)
  • Participer aux processus d’amélioration continue

Tu proposes ces qualifications

  • Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire (ex: Ingénieur consultant DevOps, SRE).
  • Tu es très à l'aise en anglais: c'est notre langue de travail au sein de Scalingo, avec nos clients Européens, et avec tous nos fournisseurs. Certains contrats à négocier seront en anglais.
  • Tu as déjà travaillé en astreinte.
  • Tu as déjà travaillé dans un contexte de certification de conformité ISO 27001, HDS ou équivalent.
  • Tu maîtrises les technologies suivantes (ou équivalent) : Go, Docker, Ruby, Chef, Terraform, Packer, IaaS, Object Storage.
  • Tu es rigoureux·se.
  • Tu sais jouer en équipe (avec l'équipe tech, avec l'équipe biz, avec l'équipe de direction).

Nous offrons ces avantages

  • Ticket Restaurant carte Swile
  • Complémentaire santé Swisslife
  • Horaires flexibles
  • Télétravail flexible
  • Prime télétravail
  • BSPCE: des actions pour les employés sous un régime fiscal favorable.
  • l'ordinateur, le clavier, la souris, le téléphone et les fournitures de ton choix ou tout ce qu'il te faudra pour travailler dans de bonnes conditions

Voici les étapes de notre processus de recrutement:

  • Call de pré-qualification (5min): nous t'appellerons pour te présenter l'offre et la clarifier si besoin. C'est toi qui décide si tu passes à l'étape suivante.
  • Test de pré-screening (10-20min): c'est un test standardisé type QCM que tout le monde doit remplir. Il permet d'évaluer les candidats de manière objective avant de faire rentrer les biais de recrutement. Il y a une note minimale pour passer le test.
  • Test Hard-skill (1h): c'est un échantillon du travail que tu devras faire. Nous t'enverrons des instructions détaillées et tu devras nous retourner un ou plusieurs fichiers en guise de réponse. Tu pourras le faire chez toi, avec internet, en prenant autant de temps que tu veux. Chaque offre a un test différent, mais ils sont tous pensés pour que ça soit faisable en 1h de ton temps. Tu seras noté sur des points de réponse attendus en avance, il y a une note minimale pour passer le test. Bien que représentatif du job, ce travail ne sera pas utilisé par Scalingo en dehors de cet entretien.
  • Premier entretien structuré: skill and aptitude-fit (2h): c'est un entretien structuré avec les personnes de l'équipe qui effectue le recrutement. L'objectif est de discuter de tes aptitudes et ton expérience et de juger de leur adéquation avec l'offre. A l'issue de cet entretien, si c'est un GO, nous te partagerons notre organisation et tu pourras demander à rencontrer un.e salarié.e de l'entreprise de l'équipe de ton choix.
  • Second entretien structuré: culture-fit and mutual confirmation (2h): c'est un entretien structuré avec un co-fondateur, puis avec la personne que tu auras choisi. L'objectif est de se confirmer à chacun que nous souhaitons travailler ensemble.

La vie chez Scalingo

  • On est un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.
  • On est engagés sur le bien être des gens et leur développement: pas de micro-management, pas d’objectifs annuels contraignants mais un suivi hebdomadaire avec le management. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise.
  • On ne recrute pas des CVs mais des individus.
  • On est dans l’amélioration en continu et le recul sur notre activité: on se demande régulièrement si ce qu’on fait est assez bien et on cherche toujours des manières de nous améliorer.
  • On est autonomes et responsables sur nos activités. On se fait tous confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.
  • On n'aime pas les silos: on fait attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font, nous avons une culture de la transparence par défaut.

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